為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高青年人才政治站位、提升履職能力，夯實組織根基，黨總支部切實推進試用期滿員工轉(zhuǎn)正考核工作，引導(dǎo)青年員工與黨總支部共成長、同發(fā)展，激發(fā)工作斗志和激情。1月25日，資產(chǎn)公司黨總支部開展了以“百舸爭流展風(fēng)采 乘風(fēng)破浪正當(dāng)時”為主題的試用期滿員工考核述職匯報會。公司支部書記、董事長董巍巍出席會議并講話，副總經(jīng)理王宏強、孫旭東，財務(wù)總監(jiān)金輝及全體員工參會

會上，20名試用期員工依次上臺述職，圍繞各自崗位職責(zé)和工作重點，深刻總結(jié)入職以來在工作中取得的成績，精心規(guī)劃下一步工作思路，并提出對當(dāng)前工作和公司發(fā)展的意見建議，充分展示了青年員工銳意進取、團結(jié)奮進的精神風(fēng)貌。

董巍巍對20名新員工的述職匯報進行了一一點評，肯定了各位述職員工的特色和亮點，并對在工作中主動作為、勇于擔(dān)當(dāng)、發(fā)揮重要作用的員工給予高度評價。

針對員工和公司未來發(fā)展，董巍巍提出三點要求：一是建立“三能”人事管理體系。聚焦治理機制、用人機制和激勵機制，積極推進管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減，不斷增強員工隊伍與企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力。二是以人為本，堅持人力是第一生產(chǎn)力。要把用好用活人才、充分發(fā)揮各類人才的優(yōu)勢，貫徹到公司人才工作建設(shè)的全過程，通過選聘、培育等方式讓各類人才脫穎而出，成為公司高質(zhì)量發(fā)展的骨干力量和中流砥柱。三是立足崗位，創(chuàng)新發(fā)展。全體員工要提高思想站位，樹立大局意識，扛起使命推動各項工作提速提質(zhì)提效。要增強責(zé)任意識，發(fā)揚實干精神，秉承務(wù)實態(tài)度，提高執(zhí)行力。要團結(jié)友愛，營造積極向上、通力協(xié)作、創(chuàng)先爭優(yōu)的企業(yè)文化氛圍。

此次述職匯報會不僅為青年員工提供了一個展示自我成長與進步的平臺，更體現(xiàn)了黨總支部對青年人才培養(yǎng)與發(fā)展的高度重視。與會青年員工紛紛表示，將以本次述職活動為契機，以只爭朝夕的精神、昂揚向上的狀態(tài)和求真務(wù)實的作風(fēng)，努力在各自崗位上做出更加優(yōu)異的成績，為金融改革化險工作作出新的更大貢獻。下一步，黨總支部將進一步提升黨組織的政治性、先進性、群眾性，多為青年成長搭建平臺，多為青年成才鋪就道路。